回复短信：领导不学无术，对我有成见，我如何和他友好相处？
最近短信问我问题的不少，我希望大家直接在论坛发帖子提问，这样回复大家都能看见，发现我回复的不足可以补充。
有位朋友问我的问题是：
我是某局后勤管理部门的一个职工（不是公务员），我们科长是个很小气的人，而且可以说是单位里的不学无术派(专业知识不过硬，做领导倒有一套，这是大家公认的)。到现在还是对我有成见，我不太善于交往，现在想和他搞好关系。应该怎样做?
回复：
朋友，既然你来问我。那我还是按照我一贯的原则，帮大家从自己身上找原因（可能也有对方的原因，但如果我那样分析了，也就没有意义了。因为对方不在看我的分析，呵呵！）
首先，领导不一定要业务过硬。现在一个单位的分工越来越细化，如果要求一个领导什么业务都懂，那是不现实的。其实这个情况早已有之，汉高祖刘邦，智谋不如张良、德望不如萧何、打仗不如韩信，在起事前甚至是个不学无术的流浪地痞，可他偏偏成了这些高素质人才的领导，管理着他们打下了江山。这是我想阐述的第一个问题。
其次，千万不要滥用“公认”一词。公认代表什么？一个群体里绝大部分的人都认为。你在单位的岗位是后勤的一名职工，而且还不太善于人际交往，那我可以推断，这个局里你直接交流过的人很少。你所谓的“公认”，应该只是你所在的小范围里，大部分人的人为。但这样的“公认”，我不能说肯定错，但起码是片面的。
当然，你想和领导处好关系，这个是积极的。因为只有领导和下属的团结和谐、共同努力，单位的工作才能更好的开展。从你的角度，不要考虑他对你是否有成见，成绩是你做出来的。你现在扪心自问，领导交给你的工作是否尽心尽力、毫无怨言的做好了。如果没有，那这么怪得了领导对你有成见了，您说是吧？我给你的建议是，先把领导交给你的工作做好，然后表现出对领导的尊重，背后哪怕你所在的小范围在继续“公认”，不要去参与“嚼口舌”。先把这些做好吧，然后找个适当的机会和领导交流一下，这个对你交往能力也是个提高。当你做到这些以后，我想你和领导的关系会有改善的。有点是要提醒你的，千万不要等领导来适应你，只好你去适应领导的。加油！
最后，实在如果遇到一个真正很差劲的领导，那中组部李源潮部长有句话，我借来送给你“能干事时拼命干，不能干事多读书。”对你应该也合适的。
[ 本帖最后由 局长今年二十九 于 2008-10-8 21:15 编辑 ]
