价值观（信念，方向，宗旨）方面：

    我非常认同林先生的价值观：“为了国家富强、家庭幸福和个人价值实现而努力奋斗，勇往直前！”，但是我觉得，最好再讨论大家修正一下，更加全面和人性化，总的意思应该是集体与个体的成功统一。另外，我对“公仆”的提法不太赞同，现在人不太喜欢主人或者仆人这种提法，新青年应该是精神平等，而其身份或者地位应该通过（符合良性循环规则的）个人努力而改变。建议修正。

    我觉得的一个组织能够存在发展,必须对自己的理论基础进行不断的总结修正。应该隔一段时间总结的时候，就讨论我们的价值观和主要行动是否有背离，有哪些问题，有哪些进步。并且应该吸纳决策者，执行者，服从者的各方优秀代表来谈对这个整体的期望。通过合力来推进，调动各方的积极性。总结的几个论题：一方面是方向对不对，一方面是方法。定期总结制度的进步（好的）并推广，一个是解决当前的问题（不好的如何办）。

重点问题：论坛建设的发展对象与发展方法
   

我认为本论坛主要针对的对象：是已经进入机关内的青年公务员。要能够满足青年公务员在机关生活的有效补充。争取让青年公务员都上这个论坛。

发展方法：如何做到呢？就是要从自己身为一个年青公务员的需求出发，如何来解决问题。譬如：年轻人遇到的一些问题，能够得到解答和帮助。这种态度，就能够让人非常的感动。年轻人遇到的一些业务问题，譬如公文写作方面，我们构成写作组，大家组织材料，构思，以及最终写作。还有对人际关系方面，如何发展关系，各种方法的利弊。如何说话（一些笑话），如何与人交往（与领导，与老同事，与下属）的方面。自身的问题。这些方面，局长二十九做了非常多而且很好的工作，让人非常佩服。

光帮助别人，解决别人的需求，是一种好的办法，对于当前的我们，是一个良好重要的抓手。但并不是一种长久的发展方法，因为，帮助别人也需要资源。另外的一种方法，是让别人来做，这也体现了人的一种成就感，譬如，他参与，他得到奖励。

但是，还有更重要的，就是要让对方亲自参与。因为行为往往代表了规则。理论毕竟是空的，还要行为来落实。如何发展，关键是靠人。

对象中的重点问题：

1 我认为，应该让论坛的参与者(网友)可以通过自己的长处或者参与，起到融合的作用。譬如，开辟实践练兵场（日记版面），总结感受和成败得失。

2 需要每个人的长处能融合到这个集体中去。
  能够提供一些版面开办和维护的权力，让新人有锻炼的空间。类似值班班长的职务，也是让有管理欲望的人，积极参与到管理中来。管理措施，应该有论坛版面专门负责表扬等措施。

3 需要一定能力专业的管理人才。
   譬如好的版主等，这样需要更多职位和荣誉，因此，版面中的是否可以开子版面等。不断满足增长的能力需要。

论题类型与回复类型。
    作为让每个人都有较强参与经验的。精品文章的个人推荐和群众推荐制度。论题下设子论题，讨论整体观点中的个别观点。对与论题的网友回复应该有各种类型，有讨论，发对，赞同，总结等。

论坛建设长远目标：

1 论坛成为公务员论坛的第一网站。短期方法：做中国最好（第一）的公务员论坛作为本论坛的说明。派专人进行定点推广.
2 论坛成为帮助公务员实际提高的平台。譬如：问题解答，理论学习。公文写作，帮助他人的形式。
3 给予参与者以良好的实践感受。
  收获（被帮助，学习），成就感（荣誉），权力（建议权，决策权），实践感受，组织，现实成就（杂志刊登，稿费）。
4 培养公务员独立思考，成熟心态的能力。
  原创的价值高于转载，建议的价值高于批判。总结，提炼的价值高于泛读。实践的价值高于理论。应该让精品的文章得到高度评价，譬如推荐率，并有表现机制。具体的论题应该有讨论。赞成，有反对。甚至具体的篇章有讨论。

写的很乱,供参考

如果我开一个版面的话，应该是 理论研究院，我建议实践能力强的开设实践练兵场，用来讨论自我的经验，感受等。

我认为不可能.天涯公版有着极强的知名度与人气.而且高人众多.
贵版的优势在于几个版主比较强大.
个人建议,分为两大系列,一是公考版(包括职位选择,复习选书,考试技巧及面试体检等),二是公务员交流版(包括公务员待遇,如何在机关做事,碰到各种领导同事的处世方法等).
MPA,书画等休闲版可以删掉.既然做不到全面第一,就要做个专长第一.与主题无关的都要砍掉.因为那只会分散了人气.

非常感谢从此萧郎是路人，我们此次将大改版，目的是让人来了，就不走。

关注青年公务员的个人需求，此次马上开展论坛战略发展的讨论，你的以上聚焦视野，非常赞同。

我们不是和天涯拼实力，我们想做在职公务员的最好论坛。在这里，有年轻公务员的激情，也有对具体工作的理性讨论。对各种方法的尝试和总结。

对于公务员交流板和公考版分开，非常赞同！即将付诸实施，还望再提宝贵意见